DAK: Părinții muncitori rareori se îmbolnăvesc



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Generarea de ore de vârf cu concediu medical sub media

DAK-Gesundheit a publicat raportul său privind concediile medicale din Hessa, acordând o atenție deosebită „generației de ore de vârf” (25-39 ani) pentru a determina modul în care încărcările multiple existente afectează sănătatea în această fază a vieții. Deși mulți bărbați și femei din „ora de vârf” a vieții se află sub o presiune enormă ca părinți muncitori, ei sunt „și mai sănătoși în comparație cu grupurile de vârstă mai tinere și mai în vârstă din Hesse”, relatează DAK. În numele companiei de asigurări de sănătate, institutul IGES din Berlin a evaluat datele a aproape 228.000 de angajați asigurați.

În general, raportul de sănătate al DAK din Hessen pentru 2013 arată o creștere a concediului medical de 0,2 puncte până la 4,2%. La nivel național, concediul medical a fost în medie de patru la sută. În Hessa, fiecare angajat a ratat în medie 15,4 zile la serviciu, 14,6 zile în guvernul federal. Este izbitor faptul că „lucrătorii din Hesse sunt din ce în ce mai în concediu medical din cauza bolilor mintale”, relatează DAK. „Au fost cu trei la sută mai multe zile libere din cauza depresiei sau a anxietății decât cu un an mai devreme”. Raportul actual de stat a analizat, în special, situația de sănătate a generației de ore de vârf mai detaliat. Peste 3.000 de bărbați și femei din această grupă de vârstă au fost intervievați reprezentativ.

Concediu de boală scăzut în generarea de ore de vârf Deși raportul de sănătate a arătat că generarea de ore de grabă este mai puțin bolnavă decât media. Dar „nivelul relativ scăzut de boală al copiilor de 25 - 39 de ani nu ar trebui să ascundă faptul că primele semne de boală cronică se dezvoltă la această vârstă”, a explicat Herbert Trittel de la DAK-Gesundheit. "În cazul în care acești lucrători mai tineri stresați să rămână productivi până la 67 de ani, angajatorii trebuie să investească mai durabil în sănătatea angajaților lor", solicită expertul. În Hesse, „în ceasul cel mai important al vieții, patru din zece angajați cu probleme la spate sunt deja tratați”, relatează DAK. Rezultatele ar arăta „faptul că multe mame și tați fac compromisuri între ele în actul de echilibrare între slujbă și copii” și „mai presus de toate somnul adecvat și o dietă sănătoasă se încadrează în sens”, a subliniat Trittel. În plus, „angajații cu copii fac mai puțin sport decât cei angajați fără copii”, continuă expertul.

Deficiențe de lungă durată de temut Potrivit DAK, evaluarea datelor a arătat că printre cele mai frecvente 20 de diagnostice individuale la bărbați din „generația de ore de vârf”, alte tulburări pe termen lung pot fi, de asemenea, pe lângă plângerile acute. Potrivit DAK, „puțin sub opt la sută dintre bărbați sunt tratați pentru hipertensiune arterială, ceea ce este adesea asociat cu stresul și lipsa de exerciții fizice”. Potrivit DAK, plângerile precum durerile de spate și hipertensiunea arterială sunt de remarcat, deoarece acestea reapar adesea și starea de sănătate pe termen lung. De asemenea, poate fi critic faptul că aproximativ 59 la sută dintre părinții care lucrează în Hessen afirmă că nu au suficient timp pentru ei înșiși, ceea ce duce la creșterea stresului psihologic. Cu toate acestea, lucrătorii cu copii sunt expuși la același stres cronic ca și lucrătorii fără copii, relatează DAK. „Chiar și mamele care lucrează cu normă întreagă nu au niveluri de stres mai mari decât mamele care lucrează cu normă parțială sau care nu sunt angajate”, a spus compania de asigurări de sănătate. Potrivit DAK, ora de grație a vieții este un test de stres pentru relații. 39 la sută dintre respondenți au spus că și-au neglijat parteneriatul.

O mai bună reconciliere a muncii și a familiei dorite În cursul sondajului său, DAK a constatat, de asemenea, că ofertele prietenoase pentru familie din partea statului și a companiilor sunt acceptate de bună voie de „generația de ore de vârf”. De exemplu, se folosește adesea oferta de angajare cu fracțiune de normă. „80 la sută dintre părinții care lucrează consideră că orele de lucru mai scurte sunt o ușurare pentru a reconcilia familia și munca”, relatează DAK și adaugă: „Aproape exact cât mulți dintre cei chestionați cunosc oferte relevante de la compania lor.” Cu toate acestea, mulți părinți ar Grădinițele companiei și îngrijirea copiilor de urgență lipsesc, continuă DAK. Doar 9,1 la sută (grădinițele companiei) sau 8,7 la sută (îngrijiri de urgență pentru copii) dintre respondenți au raportat astfel de oferte. Mulți bărbați ar dori, de asemenea, mai mult sprijin atunci când iau concedii pentru copii și modele de angajare, cum ar fi biroul de acasă sau telelucru, pentru a combina mai bine familia și munca, relatează DAK. (Fp)

Imagine: Helene Souza / pixelio.de

Informații despre autor și sursă



Video: ȘTIRI CROMTEL TV - Peste de copii au părinții plecați la muncă în străinătate


Comentarii:

  1. Sachin

    Nu aș dori să dezvolt acest subiect.

  2. Johnn

    Această idee strălucitoare tocmai gravată

  3. Aekerley

    Nu contează!

  4. Wolfrik

    Îmi pare rău, m -am gândit și am șters mesajul

  5. Dim

    Aceasta este propoziția pur și simplu excelentă



Scrie un mesaj


Articolul Precedent

Inima slabă afectează mai ales persoanele în vârstă

Articolul Următor

AOK Bayern renunță la contribuție suplimentară în 2011