O treime din pensiile anticipate sunt psihologice



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Boala mintală din nord-estul Germaniei este adesea cauza pensionării anticipate

Bolile mintale sunt adesea cauza dizabilității și pensionării anticipate. Potrivit Techniker Krankenkasse (TK), nord-estul Germaniei are „mai mult de una din trei pensii anticipate din motive psihologice.” Între 2009 și 2011, pensionarea anticipată ca urmare a bolii mintale a crescut cu 15%.

În 2011, aproximativ 2.300 de femei și bărbați s-au pensionat devreme în Mecklenburg-Pomerania de Vest din cauza unor probleme de sănătate mintală, a anunțat joi Techniker Krankenkassen la Schwerin. Cei afectați au fost nevoiți să facă față unor tulburări mintale atât de severe încât capacitatea lor profesională nu mai era garantată, iar pensionarea anticipată era necesară. Tehnicianul Krankenkasse a indicat doar ceea ce determină creșterea semnificativă a dizabilității profesionale ca urmare a reclamațiilor psihologice, numai în comunicatul de presă. "Presiunea în timp, disponibilitatea constantă și frica de locuri de muncă nu lasă mulți oameni fără urmă", a explicat Wiebke Arps, consultant pentru managementul sănătății în muncă la Techniker Krankenkasse din Mecklenburg-Pomerania de Vest.

Recunoașterea stresului psihologic la locul de muncă Aproximativ 1.200 de femei și 1.100 de bărbați au părăsit Mecklenburg-Pomerania de Vest în 2011 din cauza problemelor de sănătate mintală. Cei afectați aveau o vârstă medie de 48 de ani. În total, în jur de 6.200 de persoane din Mecklenburg-Pomerania de Vest au trebuit să se retragă din timp din cauza bolilor. Având în vedere creșterea dizabilității ca urmare a problemelor psihologice, „este important ca companiile să recunoască stresul în mediul de lucru în timp util și să contracareze consecințele asupra sănătății, cum ar fi burnout-ul sau dependența”, relatează TK. Potrivit consultantului TK pentru managementul sănătății muncii, „managerii nu ar trebui să facă subiectul tabuului bolilor mintale și să vorbească angajaților lor dacă există semne de abuz” mai departe.

Gestionarea sănătății companiei este adesea neglijată Până în prezent, expertul TK consideră că s-a acordat prea puțină atenție managementului sănătății companiei. O anchetă a Inițiativei pentru Sănătate și Muncă a arătat că „două treimi din companiile germane cu până la 200 de angajați și jumătate din companiile cu până la 500 de angajați nu le pasă de sănătatea angajaților lor la locul de muncă”, relatează compania de asigurări de sănătate în comunicatul său actual. Nouă din zece companii au acordat prioritate activității de zi cu zi ca motiv al lipsei de îngrijire medicală. Totuși, aceasta pare a fi o abordare extrem de scurtă, deoarece angajații care nu reușesc din cauza bolilor pe termen lung au, de asemenea, un impact semnificativ asupra activității de zi cu zi. Prin urmare, gestionarea sănătății muncii ar trebui, de aceea, să fie acordată de urgență mai multă atenție, deși se poate acorda atenție și riscului specific pentru sănătatea companiilor individuale. Potrivit informațiilor proprii, Techniker Krankenkasse oferă consultanță în domeniul managementului sănătății muncii de peste zece ani și a instruit „managementul și angajații în managementul sănătății muncii în 840 de companii din toată Germania”. (Fp)

Imagine: Gerd Altmann / pixelio.de

Informații despre autor și sursă



Video: Motivele care ne pastreaza dezechilibrul emotional


Articolul Precedent

Supramedicarea la pacienții cu demență

Articolul Următor

70 la sută dintre candelabre sunt periculoase pentru sănătate