Încetarea de drept pentru infecția cu HIV



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Judecată: În opinia Curții de Muncă din Berlin, concedierea din cauza infecției cu HIV nu constituie discriminare

O persoană infectată cu HIV a fost concediată de la o companie farmaceutică după perioada de încercare. Angajatul a dat în judecată, dar a pierdut la Curtea Muncii din Berlin. Deutsche Aids-Hilfe nu a înțeles nicio înțelegere a deciziei judecătorești.

Motivul pentru încetarea SIDA?
Un bărbat din Berlin a fost concediat de la o companie farmaceutică din cauza unei infecții cu virusul HI. Reclamantul lucrase ca asistent chimic și tehnic la compania farmaceutică. Persoana în cauză s-a opus demiterii și acum a eșuat în fața Curții de Muncă din Berlin. Demiterea angajatorului este compatibilă cu legea, a anunțat vineri instanța de muncă. Deoarece protecția împotriva concedierii nu poate fi aplicată în acest caz, deoarece reclamantul a fost încheiat înainte de expirarea a șase luni de serviciu, după cum a susținut un purtător de cuvânt al instanței. În plus, bărbatul a fost angajat de către compania farmaceutică în proces, iar instanța a susținut în instanță că concedierea nu este justificată. În plus, încetarea este discriminarea față de cei afectați de SIDA.

Din raționamentul judecății
Producătorul farmaceutic i-ar fi oferit angajatului un loc de muncă fără o justificare în conformitate cu legislația muncii. Pentru că singur angajatorul decide dacă angajatul va continua să fie angajat după perioada de încercare. Prin urmare, rezilierea nu a fost arbitrară și motivarea apărării era de înțeles. Prin urmare, încetarea relației de muncă „nu poate fi verificată pentru o justificare faptică”. Dacă compania ar fi reziliat reclamantul din cauza infecției cu HIV după perioada de încercare de șase luni, rezilierea nu ar fi existat legal. Aici, infecția cu virusul SIDA nu este decisivă, ci perioada de încercare, a declarat instanța. De asemenea, nu a existat nicio discriminare faptică bazată pe handicap. Deoarece în prezent, o infecție cu virusul SIDA nu afectează capacitatea de a lucra. Prin urmare, SIDA nu trebuie recunoscută ca o dizabilitate în sensul juridic.

Asociația Ajutor Ajutor protestează împotriva judecății
Deutsche Aids-Hilfe nu a arătat nicio înțelegere a verdictului. „Persoanele cu HIV trebuie protejate în mod sigur împotriva discriminării în viața de muncă”, a declarat consiliul asociației non-profit Winfried Holz din Berlin. În principiu, SIDA nu ar trebui să fie motive pentru concediere. Chiar și în cazul negociat, nu a fost niciodată risc de infecție pentru colegi și clienți. Dacă companiile au întrebări cu privire la virusul HIV, ar putea primi ajutor și sprijin din partea Deutsche Aids-Hilfe. Hotărârea poate fi atacată la Curtea de Muncă de Stat din Berlin-Brandenburg. (Numărul dosarului instanței de district Berlin: 17 Ca 1102/11)

Citește și:
SIDA: nicio soartă cu anticorpi corecți?
China: Clinicile neagă pacienții cu SIDA
ONU avertizează despre răspândirea rapidă a SIDA
SIDA: virusul SI este considerat un precursor al HIV
De ce unii nu obțin SIDA în ciuda HIV

Imagine: Pauline / pixelio.de

Informații despre autor și sursă



Video: Poti lua HIV ori HPV, HTLV, coronavirus ori gripa de pe obiecte?


Comentarii:

  1. Marque

    Gresesti. Îmi pot apăra poziția. Scrie -mi în pm.

  2. Thorley

    Slujiți, oameni buni, toate faptele bune! Craciun fericit si tie! dragilor si ca noul an sa fie reusit si fericit!

  3. Norberto

    Complet îți împărtășesc părerea ta. În el este ceva și este o idee excelentă. Este gata să vă sprijine.

  4. Niichaad

    Felicit, ideea magnifică și în timp util



Scrie un mesaj


Articolul Precedent

Inima slabă afectează mai ales persoanele în vârstă

Articolul Următor

AOK Bayern renunță la contribuție suplimentară în 2011